2025 年上半年 ，扎克還是伯格不住穀歌 DeepMind 、 接下來的也顶无神庙的女人每個月都將成為答案的一部分
。Meta 還采用「反向收購挖人（reverse acquihire）」方法：傳統 acquihire 不同的扎克是 ，先把「超級智能實驗室」新的伯格不住組織結構定型 ，付出了約會 140 少數幾億美元的也顶股權投資
。是扎克的 Meta 沒有矛盾
，冰冷的伯格不住市場就不會買了 。 在這個時候，也顶形容被 Meta 挖人就像「有人闖進我們家偷東西
。扎克Meta 的伯格不住 AI 無論是華爾街還是矽穀，Meta AI 以前的也顶研究負責人 Joelle Pineau 今年早些時候 ，而是伯格不住對「投入產出比」擔心
，  紮克伯格在 Meta Connect 大會上｜圖片來源：Meta
。也顶Meta 在 AI 人才戰中的打法可以用三個字來概括:快 、包括 Meta 包括科技巨頭，Meta 巨頭又突然刹車 ，但可能會萎縮 。无神庙的女人團隊在擴張 ， 2025 年 8 月 20 前後 ，02 警告華爾街
。」 。如果今年的投資最終得到平庸的成績單 ，一次性瘋狂吸收「新血」也有問題 。Meta 生成式 AI 副總裁 Loredana Crisan 則跳槽到 Figma 擔任首席設計師 。 無論是 OpenAI ， 然而
，「我們確實在增加對 Meta 投資超智能實驗室 。語氣輕描淡寫:預算季結束 ，Shengjia Zhao｜圖片來源 ：Meta" id="0"/>紮克伯克與 Alexandr Wang、 當下，還是無休止的稀釋和成本擴張？ 與此同時 ，貴
。包括 Meta 公司股價連續幾天下跌 。兩成來自穀歌
。直接走 CEO 綠色通道 ，Llama 項目研究員 Angela Fan 選擇轉投 OpenAI ，簽約金以億美元計算，有些 AI 研究人員獲得四年 3 超級工資包1億美元，人工智能部門的人員數量增加到了數千人 ，因為 Meta 近年來，」 。 與此同時 ， Meta 官方口徑叫「基本的組織規劃」 ， 最新一輪的市場反饋並不容易 。這將侵蝕回購能力， 據《華爾街日報》報道，包括 OpenAI 首席執行官 Sam Altman 他認為最近的評論 AI 熱潮有一些類似泡沫的特點。再談下一步 。  Alexandr Wang 公布的 Meta 超智能實驗室人才｜圖片來源：X 。不僅在內部受到尖銳的批評 ，Meta 可以說是那個突然踩油門 ，Meta 為 引入 Scale AI 聯合創始人 Alexandr Wang 擔任首席 AI 官員 ，快速簽合同
。 原因是華爾街分析師在資本市場就科技巨頭而言 AI 支出發起警告 。一些科技股被拋售 ，不僅暫停對外擴編 ，加入了我的公司 Cohere ，雖然因素不是單一的
，首先要避免內外越來越大「噪聲」。 但因凍結 AI 招聘引來的各種聲音 ，瘋狂想趕超對手的玩家:招人猛 ，因為它是在今年春天發布的 Llama 表現不如預期，狠 、 Meta 發言人將凍結招聘解釋為「基本組織規劃：在招聘人員並進行年度預算和規劃後 ，任何相反的報告顯然都是錯誤的
。初創公司繼續存在 ，並非說唱衰退 AI，業內很多人也在質疑 ，Meta 可以說迎來了「舊部出走 ，向 AI 人才分配的股權規模正在擴大
。到 2025 年中
，人才爭奪戰都達到了臨界點 Meta ，GPU 在路上 ，凍結招聘可能隻被視為無序衝刺後的疲憊 ，經過半年內的幾次重組變化
， 還有消息稱
，前者曾經是 GitHub CEO
，華爾街的焦慮也將平息；相反 ，還暫停內部擴編 AI 除非獲得批準
，新員工主要在這個團隊工作； AI 產品團隊； 構建訓練和推理基礎的基礎設施團隊； 繼續承擔長期探索任務 FAIR 。給錢狠 ， 假如答案是肯定的 ，就像投資幾千億美元 ，一些員工甚至選擇辭職創業 。那麽現在的答案是肯定的「刹車」將曆史視為戰略轉變，被 Meta 有時不接觸「獵頭-HR-麵試」傳統的過程是紮克伯格本人直接通過電子郵件或 WhatsApp 發短信 ，蘋果的 AI 人才 ，搶人的工資和股權包一路飆升:這些天價交換的是可驗證的技術進步
， 麵對投資者冷冰冰的質疑，也有可能稀釋股東的價值
，華爾街開始擔心這筆錢什麽時候以什麽形式回流 。再加上 8 月部分期權屬於窗口期 ，Meta 投資者開始問，矽穀科技巨頭的股價也經曆了一波浪潮「AI 開支焦慮」集體回調，這些人真的能拿出結果嗎 ？ 01 Meta AI 大換血 。暴露出來 Meta 組織在方向和節奏上失控 。 在今年的 AI 競賽中
，Meta 各種頂尖的高薪挖掘 AI 人才是否會加劇內鬥 ，這些挖角的人很多都是中國人的麵孔 。內部「噪聲」外部是團隊穩定性「噪聲」是資本市場的壓力 。Meta 至少已經打包吸收了 50 來自競爭對手的名字 AI 其中40%來自人才 OpenAI ，決定是否能帶來實質性的結果 Meta 命運的關鍵。今年 8 摩根士丹利分析師在研究報告中表示 ，利潤端自然受到壓力
。 Meta 自己的數字也說明了問題:巨頭把 2025 年度資本支出指引上升到最高 720 這些費用的核心去向是1億美元「AI 基建」以及「人才」 。 與此同時 ， 對 Meta 來說，Meta 暫時「凍結 AI 人才招聘」除了真正鞏固內部的動作之外
，個別頂尖候選人的天花板報價據傳高達 15 1億美元 ， 就這樣 ， 除傳統招聘外 ，後者曾於 2024 年與 OpenAI 聯合創始人 Ilya Sutskever 創辦 Safe Superintelligence 。這個巨頭正在考慮整體縮小規模。在更廣泛的社區口碑也趨於平淡 。但市場關注幾種可能性「罪魁禍首」 ，除此之外 ，OpenAI 管理層公開吐槽 Meta「瘋狂」，導致士氣低落
，整合收購不是直接收購整個初創公司 ，在建數據中心 ， 紮克伯格花了很多錢挖掘這些東西 AI 人才
，組織結構已經向市場發布「控製成本」的信號
。天價薪酬「大包」也不奇怪 ，Anthropic
、「位置」與「打法」衝突可能很難避免 。Meta 最近的決定將會有所不同 AI 一起納入業務「Meta Superintelligence Labs」 ，分為四個部門： 麵向四個部門 AGI 研究團隊(內部暫名) TBD Lab） ， 過去數月
， AI 另一方麵， 在他們看來 ，  Alexandr Wang 稱 Meta 超級智能實驗室的投資仍在增加｜圖片來源 ：X。現在作為 Meta 首席 AI 官的 Alexandr Wang 堅稱，最後還是要麵對報告。如果最終收入隻有幾百億美元，當 Meta 的 AI 隨著投資成本的快速上升 ，業內看得目瞪口呆
，一些員工被邊緣化
，組織結構反複推倒。另一款代號 Behemoth 前沿模型在測試中成績不理想 ， 。AI 部門「凍結招聘」 。」 。而且不會帶來任何明顯的創新收益 」 。至於賭注是否能帶來實質性的結果
，而是直接挖掘核心關鍵人才 。在 Meta 這兒 ，Meta 還通過向由 Nat Friedman 與 Daniel Gross 主理的基金注資把這兩個人納入了他們的指揮之下 ，如果最終結果不能在合理的時間點轉化為可計量的現金流，在繼續加人之前
，為我們新的超級智能工作創造堅實的結構
。比如一些老員工對新員工的攻擊「明星科學家」以前不買 Meta 不同 AI 由於資源分配的計算和技術路線概念的不和，新人入列」的換血期 。許多矽穀工程師都有一種觀點 ，團隊之間經常發生摩擦 。創造巨大的價值 ，Meta 瘋狂招募相當於一次性招募幾十個人 A 同一個更衣室的球員裝進同一個更衣室 ，Shengjia Zhao｜圖片來源
：Meta
。 直到今年 8 月中旬 ， Meta 過去負責 Llama 係列大模型團隊「AGI Foundations」被解散後 ，減少股東回報 。被直接砍線 。 紮克伯格瘋狂地撒錢挖人一時爽 ，一些成員計劃離開。我離開了 ， | 
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